浙江省将全面启动工程领域职称制度改革，促进职称评审更适应市场和企业需求。政府要从具体的评审中脱离出来，转为指导和监督。塑料机械高级工程师职称评审，成为首个“破冰”领域。
浙江是塑机大省，从业人员有1万多，技术人员近2000人，占了全国的1/3以上，而且主要在宁波。
“因为只有大专学历，过去评职称总是被拒之门外，新的标准里，学历不再是门槛，我研发的机器、获得的专利分量更重了。”今年来评审的宁波协力机电液有限公司董事长陈斌感慨。
省人力社保厅专技处处长程爽表示，不仅仅是学历、资历不设门槛，包括论文、科研项目，也不作硬性规定，而是以塑机研发、制造的核心业绩为主，建立赋分制量化评价体系。论文和政府立项少、但在企业里主持研发产品并创造重大效益的人才，同样能评上高级工程师。主持制定国家标准的，甚至可以免评审，直接拿到高级职称。
省人力社保厅和省经信委介绍，以前评职称，专业都比较大，比如机械领域，造机床的与造汽车的都在一起评，评委只能看一些通用条件，难以考察实际岗位业绩，评出来的工程师对企业参考价值不大。
去年底，中央出台《关于深化职称制度改革的意见》，提出以“职业分类为基础”推动改革。围绕浙江优势产业，考虑对工程师职称进行细分，让评出来的工程师更对企业“胃口”。
省质检局人事处金林燕副处长还表示，质量行业也将推广这个模式，目前已依托行业协会，制定了量化标准，准备对特种设备专业进行单列评审。